一、体验做项目：
开始是一种感觉体验，包括团队热身和做项目，让参加学员亲身体验精心设计的项目，使学员在做项目的过程中直接感悟项目的冲击和震撼。
二、分享回顾交流：
这是分享的过程，在项目体验后，培训师和学员共同构架一个充分沟通和交流的分享，培训过程中产生的问题进行探讨，达到互相学习、共同提高的目的。
三、思考提升整合：
这是一个整合、发展抽象概念和规则的过 程， 在培训的引导下，通过总结和深度沟通、促使培训效能综合化、系统化、理想化。
四、迁移到工作生活：
这是一个最重要的阶段，只有把感悟的理 念迁移到实际的工作、学习和生活中去，产生行为的改变，从而提高个人和组织的绩效。
